Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin kullanan işçileri ilgilendiren emsal bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, işçinin yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceğine hükmetti. Karar, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan milyonlarca kişiyi kapsıyor. Buna göre işverenler, yıllık izin hesabı yaparken hafta tatillerini izin günlerinden sayamayacak. Mahkeme ayrıca haftalık izin hesabının haftada bir gün olarak yapılması gerektiğini de ortaya koydu.
Karara konu olan davada, işçinin toplam 28 gün yıllık ücretli izin hakkı bulunduğu belirlendi. İşveren tarafından sunulan kayıtlarda işçinin iki ayrı dönemde 28 gün izin kullandığı görüldü. Ancak yapılan incelemede izin tarihleri arasında 4 hafta tatili günü bulunduğu tespit edildi.
Hafta Tatili İzin Süresinden Sayılmayacak
Mahkeme, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56/5 maddesine dikkat çekti. Söz konusu maddede, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılamayacağı hükme bağlanıyor. Bu değerlendirme doğrultusunda işçinin 28 gün yerine fiilen 24 gün izin kullandığı, 4 günlük izin hakkının ise bakiye olarak kaldığı sonucuna varıldı.Dosyada işyerinde haftada 6 gün çalışma düzeni olduğu belirtildi. Bu nedenle haftalık izin her hafta için bir gün olarak hesaplandı. Kararda, yıllık izin hakkının ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin feshedilmiş olması gerektiği de ifade edildi.
İspat Yükümlülüğü İşverene Ait
Kararda ayrıca işçinin yıllık izinlerini kullandığını ispat etme yükümlülüğünün işverene ait olduğu hatırlatıldı. Bu kapsamda izin kayıtlarının usulüne uygun tutulmasının önemine işaret edildi.Yargıtay’ın verdiği kararın benzer uyuşmazlıklarda emsal teşkil etmesi bekleniyor.
