Alman otomotiv devi Volkswagen, yeniden yapılanma sürecinin bir parçası olarak 20 bin çalışanla yollarını ayırmaya hazırlanıyor. Almanya genelinde uygulamaya konulan program kapsamında erken emeklilik ve tazminat paketleriyle anlaşmaya varılan çalışanlar, şirketin organizasyonel dönüşümünün ilk halkasını oluşturuyor.
Kilian: “Hedeflediğimiz Sayıya Ulaşıldı”
Volkswagen’in Wolfsburg’daki merkezinde gerçekleştirilen son şirket içi toplantıda konuşan İnsan Kaynakları Direktörü Gunnar Kilian, 20 bin kişiyle ayrılık protokollerinin tamamlandığını duyurdu. Bu açıklamayla birlikte, şirketin ilk faz için öngördüğü küçülme hedefinin gerçekleştirildiği belirtildi.
Yönetim, söz konusu adımın artan maliyet baskıları ve küresel pazardaki elektrikli araç talebindeki değişimle doğrudan bağlantılı olduğunu vurguladı.
Personel azaltımıyla birlikte, Volkswagen’in Almanya’daki üretim tesislerinde de önemli değişiklikler gündeme geldi. Emden fabrikasında ID.4 ve ID.7 üretimi sürecek. Ancak, Dresden tesisinde üretilen ID.3 modeli için üretim sonlandırıldı. Bu tesisin üçüncü taraf üretim hizmeti veren bir yapıya dönüştürülmesi hedefleniyor.
İnsan kaynağı politikaları yalnızca mevcut çalışanları değil, gelecek nesil iş gücünü de kapsayacak şekilde yeniden yapılandırılıyor. 2026’dan itibaren her yıl 1400 stajyer yerine sadece 600 stajyer kabul edilecek. Şirket, bu kısıtlamayı uzun vadede sürdürülebilirlik ve maliyet verimliliği kapsamında değerlendirdiğini belirtti.
Öte yandan, üst yönetim de kemer sıkma politikalarından muaf tutulmuyor. Yönetim kurulu üyelerinin maaşları ve yıllık primlerinde 2025 ve 2026’da %11 oranında kesintiye gidilecek. Bu oran 2027’de %8,5’e, 2028’de %6,5’e ve 2029’da %5,5’e kadar kademeli olarak düşürülecek.
