Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), haksız işten çıkarılan çalışanların işsizlik maaşı almasını kolaylaştıran yeni bir düzenlemeyi hayata geçirdi. Yeni uygulamayla, işten çıkarılma kodlarının değiştirilebilmesi mümkün hale geldi. SGK Başuzmanı İsa Karakaş, düzenlemenin bilinmeyen yönlerini açıklayarak işçilerin haklarını nasıl kullanabileceklerini anlattı.
Mahkeme veya Arabuluculuk Kararı Yeterli Olacak
Daha önce, İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında "ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış" gerekçesiyle işten çıkarılan çalışanlar işsizlik maaşına başvuramıyordu. Ancak yeni düzenlemeye göre, mahkeme veya arabuluculuk tutanağı ile işten çıkarılma kodu değiştirilebilecek. Böylece haksız işten çıkarılan işçiler işsizlik maaşı hakkından yararlanabilecek.
Özellikle mahkemeye başvurup kıdem veya ihbar tazminatı kazanan işçiler, SGK'ya başvurarak işten çıkarılma kodlarını değiştirebilecek. Bu değişiklik, işsizlik maaşı almanın yanı sıra, iş başvurularında olumsuz etkilenmemeleri açısından da önem taşıyor.
İşten çıkarılma kodlarının değiştirilmesi süreci hakkında bilgi veren İsa Karakaş, "Eğer işvereniniz sizi haksız yere işten çıkardıysa ve mahkeme ya da arabuluculuk süreci sonucunda tazminat aldıysanız, arabuluculuk tutanağını SGK’ya sunarak işten çıkarılma kodunuzu değiştirebilirsiniz" dedi.
Bu yeni uygulamayla işçilerin, işverenlerin haksız çıkarmaları nedeniyle mağduriyet yaşamalarının önüne geçilmesi hedefleniyor. Kod değişikliği sayesinde işçilerin hem işsizlik maaşına erişimi kolaylaşıyor hem de gelecekte iş başvurularında karşılaşabilecekleri sorunlar ortadan kaldırılıyor.
Yeni düzenleme hakkında değerlendirmelerde bulunan SGK uzmanı Karakaş, “Bu düzenleme, işten çıkarılma kodu nedeniyle işsizlik maaşı alamayan ve iş başvurularında dezavantaj yaşayan çalışanlar için büyük bir fırsat. İşveren ya da işçi, mahkeme kararı veya arabuluculuk tutanağı ile kod değişikliğini sağlayabilir. Üstelik bu işlemi, üzerinden uzun bir süre geçmiş olsa bile yapmak mümkün” ifadelerini kullandı.
