Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ev hizmetleri ve tarım işleri gibi 4857 sayılı İş Kanunu kapsamı dışında kalan alanlarda çalışan milyonlarca kişiyi ilgilendiren dikkat çekici bir karara imza attı. Alınan kararda, iş ilişkisinin belirsiz süreli sözleşmeye dayanması halinde çalışanların ihbar tazminatı talep edebileceği belirtildi.
Kararın temelini oluşturan davada, bir çiftlikte yaklaşık 5 yıl boyunca çalışan karı koca işten çıkarıldıklarını ve herhangi bir tazminat ödenmediğini öne sürerek mahkemeye başvurdu. Davacılardan S.M., çiftlikte atların, köpeklerin ve diğer hayvanların bakımını yaptığını, ahır temizliği ve bahçe işleriyle ilgilendiğini ifade etti. Eşi Z.M. ise ev işleri ve yemek hizmetlerinde görev aldığını belirtti.
Çift, haksız şekilde işlerine son verildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile çeşitli işçilik alacaklarının tahsil edilmesini talep etti. Ancak ilk derece mahkemesi, yapılan işlerin İş Kanunu kapsamı dışında kaldığı gerekçesiyle davayı reddetti.
Yargıtay Kararı Bozdu
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine inceleme yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, önemli değerlendirmelerde bulundu. Kararda, işverenin fesih işleminin haklı nedene dayandığını ispatlayamadığı belirtildi.
Yüksek Mahkeme, davacıların yaptıkları işlerin niteliği nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanamayacaklarını ancak Türk Borçlar Kanunu hükümleri kapsamında ihbar tazminatı alabileceklerini ifade etti.
Kararda, iş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirildiğinin anlaşıldığı ve işverenin haklı fesih iddiasını kanıtlayamadığı vurgulandı. Bu nedenle davacıların ihbar tazminatı hakkının bulunduğu belirtilerek yerel mahkeme kararının bozulmasına hükmedildi.
Yargıtay’ın verdiği bu kararın, ev hizmetlerinde çalışanlar ile tarım sektöründeki işçiler başta olmak üzere İş Kanunu kapsamı dışında kalan birçok çalışan açısından emsal niteliği taşıdığı değerlendiriliyor.
