Yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan sözleşmeli personelin emeklilik primlerinde yaşadığı kaybın giderilmesi için yeni düzenleme hazırlanıyor. Nüfus Politikaları Kurulu’nun gündemine taşınan çalışma kapsamında, yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personelin çalışmadığı sürelere ait eksik prim günlerini daha sonra ödeme yoluyla tamamlayabilmesi planlanıyor. Mevcut uygulamada yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan memurlar ile işçiler, eksik kalan prim sürelerini sonradan ödeyerek emeklilik hesabına dahil edebiliyor. Sözleşmeli personel ise aynı imkandan yararlanamıyor. İlgili bakanlıkların düzenleme konusunda prensip düzeyinde uzlaşmaya vardığı, hazırlıkların tamamlanmasının ardından çalışmanın kanun teklifi haline getirilerek Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulmasının beklendiği aktarıldı. Düzenlemenin yasalaşması halinde yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personel, eksik prim günlerini borçlanarak emeklilik sürecindeki kaybı kapatabilecek.
400 Binden Fazla Sözleşmeli Personeli İlgilendiriyor
Çalışma hayatında 400 binden fazla sözleşmeli personelin bulunduğu belirtiliyor. Yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan çalışan sayısının ise yaklaşık 22 bin seviyesinde olduğu ifade ediliyor.Hazırlanan düzenleme Meclis’ten geçerse sözleşmeli personelin yarım çalıştığı aylarda oluşan eksik süreleri borçlanma hakkı doğacak. Böylece emeklilik için gereken prim günlerinde meydana gelen kaybın daha sonra ödeme yapılarak tamamlanmasının önü açılacak.Yarı zamanlı çalışma döneminde çalışanın maaşı yarı seviyeye inerken yatırılan prim tutarı da buna bağlı olarak azalıyor. Yeni düzenlemeyle sözleşmeli personelin söz konusu dönemde oluşan prim kaybının telafi edilmesi hedefleniyor.
Düzenlemenin Meclis’e Sunulması Bekleniyor
Nüfus Politikaları Kurulu’nda ele alınan çalışma için ilgili bakanlıkların hazırlık sürecini sürdürdüğü bildirildi. Metnin tamamlanmasının ardından kanun teklifine dönüştürülerek Meclis gündemine taşınması bekleniyor.Teklif kabul edilirse memur ve işçilere tanınan prim tamamlama hakkı sözleşmeli personel için de uygulanacak. Böylece ebeveynlik nedeniyle yarı zamanlı çalışmayı tercih eden sözleşmeli çalışanlar, emeklilik hesabında eksik kalan günlerini sonradan ödeme imkanına kavuşacak.
