Kademeli emeklilik çıkacak mı, kimleri kapsayacak ve yaş ile prim şartları nasıl değişecek? Emeklilikte Yaşa Takılanlar düzenlemesinin ardından 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olan milyonlarca çalışan bu soruların yanıtını arıyor. 9 Eylül 1999 ve sonrasında işe başlayanların mevcut emeklilik şartlarının değiştirilmesini isteyen Emeklilikte Adalet Derneği, konuyu siyasi partiler ve yetkililerle yaptığı görüşmelerde gündeme taşıyor. Sigorta başlangıç tarihleri arasında çok kısa süre bulunmasına rağmen emeklilik yaşı açısından uzun sürelerin ortaya çıkması tartışmaların temelini oluşturuyor. Ancak 25 Ağustos 2026 itibarıyla kademeli emeklilik konusunda hayata geçirilmiş yeni bir düzenleme ya da kesinleşmiş bir taslak bulunmuyor. Bu nedenle kamuoyunda konuşulan yaş ve prim tabloları mevcut yasa değil, derneğin dile getirdiği taleplerden oluşuyor.
Kademeli Emeklilik Şartları Nasıl Olacak?
Mevcut mevzuata göre 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta girişi bulunan ve EYT kapsamına giren kişilerde yaş şartı aranmıyor. Bu grupta prim gün sayısı ve sigortalılık süresi şartlarının tamamlanması gerekiyor. Prim şartı sigortalılık durumuna göre 5 bin ile 5 bin 975 gün arasında değişirken, sigortalılık süresi kadınlarda 20, erkeklerde ise 25 yıl olarak uygulanıyor.
9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında SGK girişi bulunanlarda ise farklı şartlar bulunuyor. Bu dönemde sigortalı olan kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı uygulanırken 7 bin prim gününün tamamlanması gerekiyor. Alternatif olarak 25 yıllık sigortalılık süresiyle birlikte 4 bin 500 prim günü üzerinden emeklilik imkanı da bulunuyor.
1 Mayıs 2008 sonrasında sigortalı olanlarda 7 bin 200 prim günü şartı uygulanıyor. Kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaştan başlayan emeklilik yaşı, sigortalının prim gününü tamamladığı tarihe bağlı olarak ilerleyen dönemlerde 65 yaşa kadar çıkabiliyor.
Kademeli emeklilik talebinin gündeme gelmesindeki başlıca konulardan biri ise 8 Eylül 1999 ile 9 Eylül 1999 tarihinde sigorta başlangıcı bulunan çalışanların tabi olduğu farklı şartlar. Emeklilikte Adalet Derneği, mevcut sistem nedeniyle sigorta başlangıcı arasında sadece bir gün bulunan çalışanların emeklilik tarihleri arasında yıllara yayılan fark oluşabildiğini belirterek yeni bir düzenleme talep ediyor.
1999-2008 Arası İçin Talep Edilen Emeklilik Yaşı Ve Prim Günleri
Emeklilikte Adalet Derneği tarafından gündeme getirilen modele göre sigorta başlangıç yılı ilerledikçe emeklilik yaşı ve gerekli prim günü de aşamalı şekilde yükseliyor. Buna göre 1999-2000 girişliler için kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş ve 6 bin 400 prim günü talep ediliyor.
2001 girişliler için kadınlarda 44, erkeklerde 46 yaş ve 6 bin 475 prim günü; 2002 girişliler için kadınlarda 45, erkeklerde 47 yaş ve 6 bin 550 prim günü isteniyor. 2003 yılında sigortalı olanlarda kadınlar için 46, erkekler için 48 yaş ve 6 bin 625 prim günü; 2004 girişlilerde ise kadınlarda 47, erkeklerde 49 yaş ve 6 bin 700 prim günü talep ediliyor.
Derneğin gündeme taşıdığı modele göre 2005 girişliler için kadınlarda 48, erkeklerde 50 yaş ve 6 bin 775 prim günü öngörülüyor. 2006 girişlilerde kadınlarda 49, erkeklerde 51 yaş ve 6 bin 850 gün; 2007 girişlilerde kadınlarda 50, erkeklerde 52 yaş ve 6 bin 925 gün talep ediliyor. 2008 girişliler için dile getirilen şart ise kadınlarda 51, erkeklerde 53 yaş ve 7 bin prim günü.
Söz konusu rakamlar yürürlükte olan yeni emeklilik şartları değil, Emeklilikte Adalet Derneği tarafından gündeme getirilen talepleri ifade ediyor. Kademeli emekliliğin uygulanabilmesi için yasal düzenleme yapılması ve ilgili sürecin tamamlanması gerekiyor. Şu aşamada çalışanların emeklilik hesaplamalarında mevcut SGK mevzuatındaki yaş, prim günü ve sigortalılık süresi şartları geçerliliğini sürdürüyor.