Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni düzenleme ile kamu personel sisteminde önemli değişiklikler yapıldı. Aday memurluk süreci başta olmak üzere disiplin kuralları yeniden şekillendirildi. Bu kapsamda, aday memurluk sürecinde başarısız olan veya disiplin cezası alan kişilerin memuriyetle ilişiği kesilecek. Ayrıca memuriyetten çıkarılanlar, sağlık sebepleri dışında üç yıl süreyle hiçbir kamu kurumunda görev yapamayacak.
Yapılan değişiklikle, Devlet Memurları Kanunu’nda yer alan bazı maddeler güncellenirken, özellikle aday memurların performansı ve disiplin durumu artık çok daha belirleyici olacak. Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya staj dönemlerinde başarısız olan adaylarla birlikte birden fazla uyarı veya kınama cezası alanlar da görevden alınabilecek. Aylıktan kesme veya kademe durdurma cezası alanlar ise, disiplin amirinin teklifi ve yetkili makamın onayıyla doğrudan kamu görevinden çıkarılabilecek.
Kamuya Dönüş Yasağı ve Zaman Aşımı Uygulaması
Yeni düzenleme yalnızca aday memurları değil, görevdeki memurları da kapsıyor. Aylıktan kesme cezası, asaleten görev yapan memurlar için maddi bir yaptırım olarak uygulanmaya devam ederken, aday memurlar için bu ceza doğrudan işten çıkarılma sebebi olacak. Ayrıca, memuriyetten çıkarılanların sağlık nedenleri dışında üç yıl boyunca kamu kurumlarında çalışması mümkün olmayacak. Bu kural, kurum ayrımı olmaksızın tüm kamu alanını kapsayacak şekilde uygulanacak.
Disiplin cezalarında ise artık bir zaman aşımı sınırı bulunuyor. Yeni düzenlemeye göre, bir disiplin suçu işlendiğinde, en geç iki yıl içinde ceza verilmediği takdirde ceza verme yetkisi ortadan kalkacak. Böylelikle süreçlerin belirsiz şekilde uzamasının da önüne geçilecek. Ayrıca yargı kararıyla iptal edilen disiplin cezalarının, belirlenen süreler içerisinde yeniden uygulanabilmesinin önü açıldı.