Bir çalışan cuma namazına gitmesinden dolayı işten çıkarılabilir mi? Mahkeme böyle bir durumda nasıl bir karar verdi? İki maaş tazminat verdiren gerekçe ne oldu? İşverenin yaptığı davranış ayrımcılık olarak nasıl değerlendirildi? Bu emsal karar diğer çalışanlara nasıl etki eder? Tüm detaylar haberimizde yer alıyor.
Konya’da bir akaryakıt istasyonunda çalışan Mehmet Yetkin, Cuma namazına gitmesinden dolayı işine son verildi. 2021 yılında yaşanan olayda, iş yeri müdürü, Yetkin’in namaz için iş yerini izinsiz olarak terk ettiğini ifade ederek tutanak tuttu. Sonrasında, ihbarname ile iş akdi sonlandırılan Yetkin, Konya 1. İş Mahkemesi’ne başvuruda bulunarak işe iade davası açtı. Mahkeme, Din ve inanç özgürlüğü anayasal haktır diye belirterek Yetkin’i haklı buldu ve işe iadesine kararı verdi.
İki Maaş Ayrımcılık Tazminatına Hak Kazandı!
Yetkin, işe iade kararının ardından avukatının yönlendirmesiyle Konya 2. İş Mahkemesi’nde ayrımcılık tazminatı talebiyle yeni bir dava açtı. Mahkeme, işverenin davranışını İş Kanunu’nun 5. Maddesi kapsamındaki eşit davranma ilkesine aykırı bularak, firmayı Yetkin’e iki maaş tutarında ayrımcılık tazminatı ödemeye mahkûm etti. Kararın netleşmesinden sonra işverenin itiraz yolu kapanmış oldu.
Güvendik ve Adalet Hakkımızı Verdi
Mehmet Yetkin, dava süreci için İş yerinde uzun zamandır Cuma namazına gidiyordum. Fakat izin alamamaya başladım ve sonrasında işten çıkarıldım. Adalete güvendik başvurduk ve hakkımızı aldık. Bu önemli karar, tüm mağduriyet yaşayanlar için umut verici oldu. Herkes tüm hakkını savunmalı diye belirtti.
Emsal Niteliğinde Bir Karar Oldu!
Yetkin’in avukatı Nazife Yavuzer, bu kararın tüm işçiler için emsal niteliğinde olduğunu ifade ederek, Din ve inanç özgürlüğüne karşı ayrımcılığın hukuki açıdan karşılığı net olarak öne çıkarıldı. Bu karar, benzer durumlar yaşayan çalışanlar için ışık oldu diye söyledi.
https://alpmedyaajans.com/wp-content/uploads/2024/11/Tazminat-kazandi.png