Türkiye’de çalışma hayatında önemli bir değişim için hazırlıklar başladı. Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında yer alan düzenlemeye göre, haftada 4 gün mesai sistemi 2026 yılında pilot uygulama olarak hayata geçirilecek. İlk etapta belirli kamu kurumlarında denenecek sistem, başarılı olması durumunda özel sektöre de yaygınlaştırılacak.
Pilot Uygulama Kamu Kurumlarında Başlayacak
OVP’de yer alan “İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır” ifadesi, dört günlük mesai sistemine geçişin ilk sinyali olarak değerlendirildi.
Planlamaya göre uygulama, 2026 yılına kadar hazırlanacak ve öncelikle kamu kurumlarında başlatılacak. Pilot sonuçlarının olumlu olması halinde model, özel sektöre de entegre edilecek.
Amaç: Verimlilik ve İş-Özel Yaşam Dengesi
Yeni sistemin temel hedefleri şunlar olarak öne çıkıyor:
Çalışanların iş-özel yaşam dengesini güçlendirmek
Motivasyonu ve iş tatminini artırmak
Verimlilik kaybının önüne geçmek
Uzmanlar, dünyadaki örneklerin bu sistemin çalışan memnuniyetini artırdığını, verimlilikte ise ciddi bir düşüş yaşanmadığını gösterdiğini aktarıyor.
Dünyadan Örnekler
Polonya: 1 Temmuz 2025 itibarıyla haftada 4 gün 32 saat ya da 5 gün 35 saat çalışma sistemine geçti.
İzlanda, Belçika, İspanya, Japonya: Kısa mesai modelleri farklı ölçeklerde uygulandı.
Almanya: 2024’te 45 şirket 4 günlük mesaiye geçti.
İngiltere: 2023’te yapılan pilot uygulamada çalışan memnuniyeti artarken, verimlilikte kayda değer bir düşüş gözlemlenmedi.