Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye genelinde milyonlarca çalışanın emeklilik döneminde ek gelir elde etmesini amaçlayan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) için hazırlıklarını tamamlamak üzere. 2026 yılı ikinci çeyreğinde hayata geçirilmesi planlanan sistem, çalışan, işveren ve devlet katkısına dayalı yapısıyla dikkat çekiyor. TES kapsamında çalışanların maaşından %3 oranında kesinti yapılacak. Aynı oranda katkı işverenden alınacak ve devlet, bu birikimlere %30 oranında ek katkı sağlayacak.
Sistem, uzun vadeli tasarrufu teşvik ederek bireylerin emeklilik döneminde Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) aldıkları maaşa ek bir gelir oluşturmayı hedefliyor. TES’te biriken fonlar, profesyonel yöneticiler aracılığıyla çeşitli yatırım araçlarında değerlendirilerek büyütülecek. Katılımcılar, emeklilik yaşına ulaştıklarında bu fonlara taksitli veya toplu şekilde erişebilecek.
TES İle BES Arasındaki Temel Farklar
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi'nden (BES) farklı yapılar içeriyor. TES tüm çalışanlar için zorunlu olacakken, BES yalnızca 45 yaş altı bireyleri otomatik olarak sisteme dahil ediyor. TES’te en az 10 yıl sistemde kalma zorunluluğu bulunuyor ve erken çıkış imkânı sınırlı tutuluyor.
BES’te yalnızca çalışan maaşından kesinti yapılırken, TES’te işveren katkısı da zorunlu tutulacak. Ayrıca TES, BES’ten farklı olarak %30 oranında devlet katkısı sunacak. Fonların yönetimi de daha merkezi ve devlet kontrolünde gerçekleşecek.
Mevcut BES kullanıcılarının, TES uygulamaya geçtiğinde sisteme entegre edileceği; maaşlardan ayrı ayrı kesinti yerine sadece TES için %3 oranında kesinti yapılacağı belirtildi.