4857 Sayılı İş Kanunu’na göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere, o gün için ayrıca bir günlük ücret ödenmesi gerekiyor. İşveren, işçiye ücret ödemek yerine izin kullandıramıyor. Kanun bu konuda net: bayram günlerinde çalışan her işçiye, çalıştığı her gün için ilave ücret verilmek zorunda. Bayramda yapılan çalışma, hafta tatilindeki fazla mesaiyle karıştırılmamalı; bu özel günlerde çalışan işçilere farklı kurallar uygulanıyor. İşçinin çalıştığı süre sadece bir saat bile olsa, tam gün çalışmış gibi değerlendirilip ücretlendirme yapılıyor.
Bayram Çalışması İçin Yazılı Onay Gerekli
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıp çalışılmayacağı konusu, sendikalı iş yerlerinde toplu iş sözleşmesiyle, sendikasız yerlerde ise bireysel iş sözleşmesiyle belirleniyor. Taraflar arasında bu konuda bir hüküm yoksa, işverenin işçiden yazılı onay alması zorunlu. Aksi halde, işçinin bu günlerde çalışmaya zorlanması mümkün değil. Ayrıca, “ücrete her şey dahildir” şeklindeki ibarelerin bayram mesaileri için geçerli sayılmadığını da Yargıtay kararları açıkça ortaya koyuyor.
Bayram tatilinde çalışan bir işçiye ücret yerine izin verilmesi yasal değil. Hafta tatilinde fazla mesai yapan işçilere izin hakkı tanınabilirken, bayram ve genel tatil günleri bu kapsamda değerlendirilmiyor. Örneğin, günlük brüt maaşı 1.000 TL olan bir işçi, bayram günü tam gün çalışmışsa ilave 1.000 TL almaya hak kazanıyor. Aynı gün fazla mesai yapması durumunda ise saatlik ücreti %50 zamlı olarak hesaplanıyor ve fazla çalışma karşılığı ayrıca ödeme yapılıyor.